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经理书记访谈︱研究院:新技术新产品研发争先提速
作者:管理员    发布于:2022-09-21 05:03   文字:【】【】【

  公司第七次党代会擘画了未来发展蓝图,为研究院指明了奋斗方向,他们将上下一盘棋、一条心、一股劲,在打造三大基地、实施科技赋能和人才强企战略等5个方面出实招、见实效。

  本期经理书记访谈,让我们来看齐鲁石化研究院院长李留忠、党委书记王金刚的采访报道。

  “我们将认真贯彻落实公司第七次党代会精神,时刻站在技术前沿,坚持创新主责主业,抓住‘油转化’‘油转特’机遇,以‘减碳’‘固碳’为目标,贴近公司发展和生产实际开题立项,在新技术、新产品研发上提速争先。”齐鲁石化研究院院长李留忠表示,将充分发挥科研主力军作用,助力公司加快转型升级,实现高质量发展。

  谈起下一步工作方向,李留忠说:“公司党代会擘画了未来发展蓝图,为研究院指明了奋斗方向,我们将上下一盘棋、一条心、一股劲,在打造三大基地、实施科技赋能和人才强企战略等5个方面出实招、见实效。”

  打造鲁油鲁炼基地方面,要在胜利原油低质高用和脱酸研究中尽快拿出技术方案,助力公司发挥管输优势,持续降低原油成本。针对重污油处理难题,加强技术研究,助力公司进一步做大原油加工量。

  打造高端材料基地方面,要全力开发具有自主知识产权的高端碳材料,加大功能性纤维的高端化改性和批量化生产;产销研密切配合,持续巩固茂金属产品的国内领先优势,提高可氯化专用PVC产品市场占有率,全力打造特色化工产品,在高端材料领域擦亮齐鲁品牌。

  打造绿色产业基地方面,要持续保持硫黄技术的领先优势,在实现烟气二氧化碳近零排放的基础上,拓展其在天然气和煤化工领域的开发和应用,助力公司适应日益严格的环保标准;污水处理方面,要加强污水处理、回用等技术研究,争取形成成套技术,加强推广应用。同时,开展可降解塑料、二氧化硫深度利用等前瞻性研究,为公司发展做好技术储备。

  实施科技赋能战略方面,要加大与生产厂的沟通交流,主动征集技术难题,积极开展协作攻关,多为公司解决“卡脖子”难题,在为装置生产、质量管控、产品推广等做好精准服务的同时,从中提炼科研课题、规划研发方向,在解决生产瓶颈的同时打开创新局面。

  实施人才强企战略方面,要加大高端人才引进力度,积极培养技术领军人才,以重大科技专项实施、重大科技创新平台建设、战略性课题培育等为依托,有计划地培育好碳一化工、精细化工、氢能研发等领域的科研力量,打造一支高水平、高素质的科研人才队伍,做到人尽其才、才尽其用,充分激发科技创新活力。

  在谈到研究院党委工作时,该院党委书记王金刚说:“研究院党委将落实好公司第七次党代会精神,聚焦高质量抓党建、强党建的新要求,按照两级党委和党支部‘12345’工作思路,全面从严治党,为科技创新提供坚强保障。”

  聚焦创新,强化思想引领。全面宣贯学习公司党代会精神,深化“领导带头学、支部集中学、党员天天学”的学习格局,用好石化党建、微信、微海报等平台,多形式、多层次提高学习的主动性和实效性。持续深化形势任务教育,讲清研究院的工作重点和发展方向,精准把握员工思想动态和诉求,积极开展“以军功论英雄”的典型选树,对内激发科研人员全力创新创效的思想自觉和行动自觉,对外展示好研究院的科技创新形象。

  深度融合,发挥党建优势。加强顶层设计,抓好班子建设,聚焦安全责任落实、隐患排查整治、科研过程管控等重点工作,充分发挥干部引领作用,践行“有感”领导。深入开展“建最强堡垒、树最美先锋”主题实践活动,围绕科技创新、标杆实验室创建、现场5S管理,发挥好党支部、党小组和党员的示范带动作用。围绕创新主业开展分层次、分专业的技术比武和劳动竞赛,提高培训的针对性和实效性,夯实“三基”工作,激发科技创新动能。深化党建共建,与科研合作、生产服务等单位开展项目化和合作化共建,通过资源共享、优势互补,做好重点科研项目、生产技术难题的协作攻关。

  从严治党,强化作风建设。坚持把讲政治落实到履职的方方面面,在安全环保、科技创新等重点工作中坚持做好干部下沉一级管理常态化。严明政治纪律和政治规矩,坚守“四条底线”,做好“执行”表率,大力整治形式主义、官僚主义,持续为基层减负,让一线员工专心致志搞科研、出成果。持续加强酒驾醉驾和廉洁从业警示教育,营造风清气正的政治生态。

  “我们将秉承‘团结勤奋,争创一流’的齐鲁石化精神,坚守创新使命、积极担当作为,打造一流科研基地,为齐鲁石化高质量发展不懈奋斗!”王金刚语气坚定。

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标签: 产品研发
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